Беременность и работа: как вести себя будущей маме в коллективе

 

Первые реакция любой нормальной женщины, когда она узнает, что скоро станет мамой, это радость. Намного позже на ум приходят и другие вопросы, связанные с уже привычной и устоявшейся жизнью, которую вскоре предстоит серьезно изменить. Не последний из этих вопросов связан с работой: как отнесутся в коллективе к тому, что коллега выбывает из строя и довольно надолго? Как эту новость воспримет руководство?

Несколько сценариев беседы с работодателем

Подобрать наиболее подходящий вариант для будущей мамы, скорее всего, не составит особого труда: ведь у каждой женщины очень развита интуиция, она с младых ногтей – психолог. И прежде чем зайти в кабинет руководителя, детально продумает, как построить разговор и в какой момент это лучше сделать.

Беременность и работодатель

Здесь следует иметь в виду, что законодательство РФ не предусматривает обязанность беременной женщины в кратчайшие сроки информировать работодателя о подобного рода событиях в жизни человека. В принципе это можно сделать сразу после того, как вы получите в женской консультации соответствующие документы, которые необходимы для того, чтобы с полным правом уйти в декретный отпуск, а также получать пособия. Иными словами говоря, в данном случае работодатель ставится перед свершившимся фактом.

Однако в коллективе народ все же не страдает близорукостью, а потому заметят наметившийся животик задолго до того, как придет время оформлять документы в женской консультации. Поэтому сразу включайте свою интуицию.

Если у руководителя репутация нормального человека, а отношения с ним складываются доброжелательные, то стоит проинформировать его о своих жизненных планах и перспективах заблаговременно. В этом случае вы облегчите работодателю поиск решения возникшей проблемы. Ведь потребуется найти замену на период вашего декретного отпуска, а вы сможете ввести новичка в курс текущих дел. Такая лояльность будет оценена начальником, что немаловажно, если женщина собирается впоследствии вернуться на свое рабочее место.

Отношение начальства к беременности

Но бывают ситуации, когда торопиться и не стоит, учитывая, что беременность проходит сложно и есть вероятность, что ее придется прервать. В подобных случаях лучше повременить и дождаться рекомендаций акушеров. Если же будущая мама решит рассказать руководителю о беременности, то вполне можно обратиться к нему с просьбой: держать этот факт в секрете от коллектива. Если, конечно, вам этого хочется.

С точки зрения психологии, неразумным является вариант, при котором сослуживцы будут поставлены вами в известность о беременности раньше начальника. Помните: любой руководитель ценит, когда о любых новостях в коллективе он узнает первым и из первых уст.

К сожалению, в трудовых коллективах бывают и не очень чуткие начальники, полагающие, что если проблема возникает из-за как5ого либо подчиненного, то лучший способ ее решить придуман давно: нет такого человека в коллективе, нет и проблемы. Откровенничать с таким руководителем раньше времени, вряд ли целесообразно. В конце концов, у работающей женщины «в положении» есть не только обязанности, но права, защищенные законом.

Что предусматривает законодательство

Действующие законы стоят на страже интересов будущей матери. Даже самый злобный начальник уже не сможет ее уволить. Даже если срок трудового говора заканчивается, руководителю придется его продлить.

Беременность и работа

Женщина в положении вправе отказаться от командировок, от предложений выйти на работу в праздники или выходные. А если на службе приходится сталкиваться с работой, которая, по действующему законодательству, может нанести вред здоровью, будущая мать имеет все основания для того, чтобы подать заявление о переводе на другой участок. Это требование должно быть в обязательном порядке удовлетворено. Причем с сохранением среднего заработка.

Есть у беременных женщин и другие привилегии. Например, руководитель, в случае поступившей от сотрудницы просьбы, обязан предоставить ей возможность трудиться неполные рабочий день или неделю. Правда, в этом случае сократится и зарплата, которая будет рассчитываться, исходя из фактически отработанного времени.

И еще несколько советов

Не пытайтесь совершать трудовые подвиги, будучи в положении. Некоторые женщины полагают, что если перед уходом в декрет, они станут работать на износ, то тем самым докажут руководству свою необходимость для компании иди фирмы. Лучше подумайте о том, как это может сказаться на здоровье будущего наследника.

Серьезных руководителей солидных компаний новость о предстоящем уходе в декрет сотрудницы не станет шоком. Напротив, фирма, заботящаяся о своей репутации, выполнить перед будущей мамой все свои обязательства. Ведь уже давно известно: самые исполнительные и обязательные сотрудники – это женщины.

Меньше обращайте внимание на коллег по работе и их взгляды. Вам может показаться, что они догадались о вашей беременности. В большинстве случаев сослуживцы не заметят, что вы в положении, особенно, если носить свободную одежду.

Комментарии

Написать комментарий